Religion et travail

L’expression du fait religieux au travail,
un phénomène en hausse mais mieux géré| SaphirNews

24/11/2019 par

Parce que le fait religieux en entreprise est «source de nombreux fantasmes et idées préconçues», l’Institut Montaigne a réalisé une nouvelle étude dont les conclusions sont nettes : la grande majorité des faits religieux au travail ne pose pas problème et n’est «pas toujours une cause de tensions sur le lieu de travail». Explications.

L'expression du fait religieux au travail, un phénomène en hausse mais mieux géré
 
Avec le concours de l’Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE), l’Institut Montaigne a publié, jeudi 7 novembre, un nouveau baromètre du fait religieux en entreprise. Sur la base d’une enquête d’opinion réalisée auprès de 1 100 managers et des entretiens qualitatifs au sein d’entreprises concernées par ces enjeux, l’étude « Religion au travail : croire au dialogue » aspire à apporter des « éléments factuels » dans le débat sur les faits religieux au travail et à proposer des recommandations sur les meilleures actions à adopter.

Un phénomène en hausse

La présence du fait religieux au travail n’est « toujours pas anodine » mais s’est aujourd’hui banalisée, selon l’Institut Montaigne. Si le fait religieux en entreprise est loin d’être un phénomène nouveau, les managers constatent, ces dernières années, une hausse des faits religieux en entreprise (demande d’aménagements des heures de travail pour des raisons religieuses, prières dans les locaux de l’entreprise, port visible d’un signe religieux, prosélytisme…).

Au lancement du baromètre en 2012, 44 % des encadrants disent avoir été confrontés, « occasionnellement ou régulièrement », à des manifestations de religiosité au travail. Ce chiffre atteint aujourd’hui 70 %. Une écrasante majorité proviennent de salariés de confession musulmane, selon Lionel Honoré, professeur à l’Institut d’administration des entreprises de Brest et directeur de l’OFRE.

Pour expliquer cette hausse, l’Institut Montaigne avance la logique du « Venez comme vous êtes », qui « s’est progressivement imposée » et est « prise au mot par les salariés croyants ». Aussi, la question du sens du travail qui est devenu « primordiale » et qui s’appuie parfois « sur un niveau de spiritualité et de religiosité plus importants ». « Et puis surtout, derrière, il y a la question de la place de la religion dans la société, c’est une évolution sociale et sociétale qui se retrouve en entreprise », indique-t-on.

Le fait religieux au travail, un phénomène bien vécu en France

Selon l’étude, 54 % des faits religieux constatés en entreprise ont nécessité une intervention managériale mais 81 % d’entre eux n’ont occasionné ni blocage ni conflit.[…]

Source : L’expression du fait religieux au travail, un phénomène en hausse mais mieux géré, Lina Farelli, SaphirNews, 08.11.19